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La empresa decide ofrecer a sus empleados un seguro médico íntimo, secreto, individual, reservado, personal, mediante un plan de retribución flexible: la empresa es la tomadora de la póPelea y la encargada de descontar las cuotas del seguro de Vitalidad del salario bruto del empleado.

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Es importante que en los Comités de Seguridad y Lozanía se conozcan no solos los datos anteriormente expuestos, sino igualmente los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes y las investigaciones llevadas a agarradera, en un periodo determinado.

El Art. 22 de la LPRL, establece la obligación del empresario a ofrecer la misma a los trabajadores, los derechos de estos y como utilizar las conclusiones de dicha vigilancia En el interior del Plan de Prevención.

En muchos países, los empleados tienen la obligación legal de realizar este reconocimiento que forma parte de la reglamento de salud y seguridad en el trabajo. Cumplir con estos requisitos legales garantiza tanto el bienestar como la protección de los empleados en el entorno laboral.

Sin embargo, someterse a este examen normalmente es voluntario, salvo que la Vitalidad del trabajador este en peligro por el desempeño de sus funciones laborales y otras excepciones contempladas por la ley.

El copago es un pequeño cuantía adicional que se abona por cada servicio médico utilizado y que reduce el precio del seguro, cuanto mayor copago menos precio.

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